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2021-11-17 13:06长晟骐达编辑:mozhe人气:


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最近发生的 EdSonic私人有限公司诉卡西迪 (2010年9月)强调了在决定雇主是否拥有版权时可能出现的一些复杂性。

申请人EdSonic Pty Ltd声称对被申请人创作的某些教育材料拥有版权,他在2001-02年与EdSonic合作。

联邦法院的结论是EdSonic不拥有特定材料的版权,在得出这一结论时,刑事诉讼证据,考虑了两个关键问题:

1)被告是EdSonic的雇员吗;以及

2)如果她是一名雇员,她是否"按照她的雇佣条款"创作作品?

关于第一个问题,不完全清楚被调查者是否是雇员。Moore法官指出[1]一些证据表明她是一名雇员,但有些证据却表明她是另一名雇员,这是"经常发生的情况"。

关于第二个问题,法院考虑了"根据其雇用条件"这一短语的含义范围,根据1968年《版权法》第35(6)节的要求,

摩尔法官将其与专利法下的所有权进行了比较,特别是与最近的 "我认为,在我看来,这一措辞之所以引起人们的注意,并不是一个简单的问题,即作者是不是在一项工作完成时在一份服务合同下受雇,北京市公证处,而是是否在与雇主签订雇佣合同时做出了相关的工作,"法官说。也就是说,雇员是否因为雇佣合同明确或暗示地要求或至少授权进行工作而进行工作?以这种方式来处理,这是一种表达,它理解的概念类似于合议庭在本案中所述的概念 灰色 在专利法的背景下,"

法院指出,被告也有一个单独的安排,为澳大利亚财产委员会创建材料。被告要求EdSonic代表她签订该合同,以避免直接合同的行政负担(例如需要提交商业活动报表)。法院认为,如果埃德索尼克支付给她的任何款项都可以定性为工资,发明专利技术的,那么这些款项与她在财产委员会的工作有关。这完全独立于所讨论的作品,而是向她支付了版税。

因此,法院认定她不是EdSonic的雇员,国际发明专利,与她制作的作品有关。

本案表明,如果雇主试图依赖第35(6)条要求其雇员创作的作品的版权,必须明确,相关人员确实是员工,特定作品的创作完全在员工的角色范围内。如果没有,要主张所有权,应通过合同具体解决问题。

[1] EdSonic私人有限公司诉卡西迪 [2010]FCA 1008(第4页)

[2] 西澳大利亚大学V灰色 [2009年]FCAFC116(2009年)259 ALR 224

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(来源:长晟骐达)

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